Sobonapodden

83. Så gör du omvärldsanalys – utan att det blir ett jätteprojekt

Informationsflödet känns överväldigande och tiden att agera krymper. Många chefer i kommunala företag kämpar med att prioritera rätt när omvärlden förändras snabbt. I det här avsnittet gästas Josef Ekerå av Madeleine Eckervig Gimåker från Sobona, som varit med och tagit fram den digitala utbildningen Omvärldsanalys i praktiken. Tillsammans bryter de ner TAIDA-modellen i konkreta, vardagsnära steg – från spaning och analys till beslut och handling. Madde visar att omvärldsanalys inte behöver vara ett stort konsultprojekt. Även små organisationer kan komma igång med enkla medel och lyfta nivån på sina strategiska samtal. Du får praktiska tips på hur du delar upp bevakningen, ställer rätt frågor och integrerar omvärldsarbetet i de möten som redan finns. Utbildningen är kostnadsfri för Sobonas medlemmar.
5 lärdomar från avsnittet:
En person ska inte spana på allt – fördela bevakningsområden i teamet så att ni täcker fler perspektiv och undviker filterbubblor.
Håll det enkelt: ett Excel-dokument och två nyckelfrågor – "vad händer?" och "hur påverkar det oss?" – räcker för att höja det strategiska samtalet.
Våga tänka obekväma scenarier. Genom att dra osäkerheter till sin spets kan organisationen förbereda sig stegvis istället för att bli överraskad.
Integrera omvärldsbevakning i befintliga möten. En fem minuters incheckning varje vecka gör mer än en stor analys en gång om året.
Du behöver inte vara hundra procent säker för att fatta beslut – analysen ger ryggstöd nog att agera på 70 procent information.

82. Från planer till praktik – strategiskt HR-arbete i vardagen

Hur kan HR arbeta mer strategiskt utan att starta stora nya projekt? I det här avsnittet av Sobonapodden pratar Josef Ekerå med Ulrika Tillberg Luckey om prioriteringar, arbetssätt och hur HR kan ta små steg mot ett mer strategiskt arbete, mitt i en vardag fylld av operativa frågor.

81. Strategisk HR – från ambition till genomslag

HR beskrivs ofta som en strategisk funktion. Men många HR-ansvariga upplever att de fastnar i operativa frågor.
I detta avsnitt av Sobonapodden samtalar Josef Ekerå med Ulrika Tillberg Luckey om vad som krävs för att HR ska få genomslag i ledningen och i verksamhetens utveckling.
Samtalet berör:
Vad som skiljer strategisk HR från operativ HR
HR:s roll i politiskt styrda organisationer
Hur och när HR behöver komma in i beslutsprocesser
Hur HR kan visa värde och konsekvenser i verksamhetens språk
Vanliga operativa fällor.

80. Språket på jobbet – mer än ord (del 2)

Vad är klarspråk och hur fungerar det i praktiken? Hur kan yrkessvenska byggas på verkliga språksituationer? Och vad krävs för att språkutveckling på jobbet ska fungera över tid?
I del 2 samtalar Josef Ekerå med Emil Molander och Sofi Tegsveden Deveaux från Lys förlag samt Mats Ljungqvist, språkpedagog på Renova.
Avsnittet tar upp klarspråk, språkinlärning i arbetsvardagen och kopplingen mellan språkutveckling och anställningsbarhet.

79. Språket på jobbet – mer än ord (del 1)

Språket påverkar allt vi gör, från säkerhet och samarbete till inkludering och utveckling.
I det här avsnittet samtalar Josef Ekerå med:
– Mats Ljungqvist, språkpedagog på Renova– Sofi Tegsveden Deveaux, förläggare och läromedelsförfattare, LYS förlag– Emil Molander, språklärare och läromedelsförfattare, LYS förlag
De delar erfarenheter och exempel från arbetsplatser där språkutveckling gör verklig skillnad.

78. Styrelsearbete i Sobona – ansvar och påverkan i praktiken

Vad innebär det att engagera sig i Sobonas styrelse och vilken roll spelar styrelsearbetet för kommunala företags utveckling? I detta avsnitt möter vi Fridolf Eskilsson, vd på Jönköping Energi och ny ledamot i Sobonas styrelse, samt Sobonas vd Per Nordenstam.
Avsnittet spelades in under Almedalen 2025 och leds av Josef Ekerå. Samtalet handlar om drivkrafterna bakom styrelseengagemang, samspelet mellan styrelse och ledning och varför affärsmässighet och samhällsnytta måste gå hand i hand.
Vi pratar också om ledarskap, kompetensförsörjning, innovation och de utmaningar som kommunala företag står inför i en föränderlig omvärld. Hur kan samverkan mellan bolag, ägare och organisationer stärka förutsättningarna för långsiktig utveckling? Och vilken roll kan Sobona spela framåt?

77. Forskning och kommunala bolag i samarbete för hållbara städer

Hur kan forskning bidra direkt till utvecklingen av kommunala verksamheter? I det senaste avsnittet av Sobonapodden berättar Emma Björkenstam, Annie Savela och Caroline Nilsson om arbetet inom Future Proof Cities. Programledare är Josef Ekerå.Genom företagsforskarskolan Future Proof Cities samarbetar kommunala bolag, akademin och näringslivet för att utveckla hållbara städer i praktiken. I avsnittet får du höra hur forskningen blir en del av verksamheten, hur social hållbarhet kan mätas och följas upp, och varför samverkan över gränser gör skillnad på riktigt.

76. Frivillighet som räddar liv – därför är Räddningstjänsten Väst en samhällsbärare

I det här avsnittet möter vi Jenny Gardtman, verksamhetsstrateg på Räddningstjänsten Väst – en av vinnarna av Årets Samhällsbärare. Med appen Delta har räddningstjänsten tagit ett nytt grepp för att öka tryggheten i samhället genom att engagera över 1 100 frivilliga medborgare.
Jenny berättar hur initiativet växte fram, vilka effekter det fått och vad andra kommunala aktörer kan lära av arbetet. Vi får också höra ett verkligt exempel på hur en frivillig insats gjorde skillnad och hur frivillighet kan bli ett strategiskt verktyg för ett tryggare samhälle.
Ett samtal om hur innovation, ledarskap och civilsamhälle tillsammans kan skapa samhällsnytta och varför enkelhet och tillit ofta är nyckeln till framgång.
Programledare är Josef Ekerå.

75. Vision och förändring – så skapar du framtiden inifrån

Vad krävs för att lämna gamla mönster bakom sig och kliva in i ett nytt sätt att leva och arbeta? Och hur kan en stark inre vision vara avgörande för både individens och organisationens utveckling? I tredje delen av Sobonapoddens temaserie med Anna Ullenius får vi verktyg för att skapa verklig förändring som håller.
Att vilja förändras är en sak, att faktiskt göra det är något annat. Anna Ullenius förklarar varför våra hjärnor ofta motarbetar förändring och hur vi kan hantera motståndet när vi försöker agera på nya sätt. Hon beskriver förändringsresan som att simma över en flod, där det gamla är tryggt men begränsande, och det nya kräver mod, uthållighet och en stark inre kompass.
I samtalet kopplas individens utveckling också till organisationens. Hur bygger vi kulturer där visionen inte bara är en formulering i ett dokument, utan en levande känsla som genomsyrar arbetet varje dag? Hur skapar vi delaktighet, motivation och engagemang i förändring?
Ett insiktsfullt avsnitt för dig som leder, dig själv eller andra, och vill förstå vad som krävs för att skapa hållbar, inifrån ledd utveckling.
 
 

74. Bryta stressens grepp – vägen till inre balans och hållbart självledarskap

Hur påverkar stress oss på djupet? Och finns det sätt att återfå balansen – mitt i vardagen?
I del två av Sobonapoddens temaserie om inre utveckling fördjupar vi oss i kroppens stressrespons, hjärtats roll i vårt nervsystem och vikten av självreglering. Gäst i studion är återigen Anna Ullenius.